现实很多民营企业也是一样，企业发展到一定瓶颈，老板深深认识到部分骨干团队已经适应不了现代企业发展的需求，讲感情吧，自己的企业不进则退，效益日益衰退。改革吧，自己由举棋不定。于是部分老板想到聘请过路高管，借助高管的手，清扫改革障碍的腐朽派、老资格派、庸派，3-5月后，这些腐朽派、老资格派、庸派就像在王子庭家里祭拜的几千名官员一样起哄。

    区别就在这里，很多老板开始动摇了，维持所谓的大局稳定，只好高管改革不力，灰溜溜走人，这些腐朽派、老资格派、庸派原位不动。这样的高管被称之为“过路高管”，这样的企业更是可悲，改革势头不但没有起到成效，经过这些腐朽派、老资格派、庸派的带动以及这些腐朽派、老资格派、庸派战线统一，使得企业更是雪上加霜。只是遗憾的是过路高管在自己的职业生涯留下一个败笔